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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工作糾紛酒後理論 越南移工持刀砍死2同事
台南市麻豆工業區15日深夜11點，發生越南籍移工凶殺案，一名裴姓移工疑似不滿工作上的糾紛，酒後找另外兩名移工理論，當場爆發衝突，裴姓移工竟然拿出房裡的菜刀砍殺兩人，當場把兩人砍死了，死者的太太出面阻擋，也被砍傷，嫌犯翻越宿舍圍牆後逃逸，但被蛇籠刺傷，最後體力不支倒地落網。
員警：「會不會從這個縫過去？還是直接衝過去了？」
員警們一個個手持警棍、手電筒，在草叢裡搜尋，因為持菜刀砍殺同事的越南籍移工，從宿舍翻牆跑了，發現草叢藏不住，他衝了出來，狂奔衝過車來車往的馬路，過程超驚險，警方也持手電筒追了過來！
員警：「橫越馬路的時候，因為這個體力不支，而來暈倒在道路上！」
由英國倫敦賓館預訂於翻越圍牆被蛇籠刺傷，體力不支，他躺在馬路上動彈不得！
員警vs.嫌犯：「我拿手銬，手銬銬起來！痛痛喔？起來坐這邊好不好？來！你可以起來嗎？」
被他持菜刀刺中的，總共有三個人，其中武姓及黃姓同事當場喪命，另外一名女性受傷，死者是這名女性傷者的先生和哥哥，她疑似出面阻擋掛彩。
麻豆分局副分局長洪國哲：「一名裴姓的外勞，因為之前跟同事的工作糾紛，在酒後找其兩名外勞同事來做個理論，進而產生肢體上的衝突，嫌疑犯就取房間裡面的菜刀來行刺，行刺一名死者再追殺另一名死者，造成日本山口飯店比價兩名死者的死亡，還有澳洲黃金海岸渡假村查詢一人受傷。」
疑似因為工作上的糾紛，裴姓外籍移工酒後，竟然回到房間拿出菜刀亂砍，造成兩死一傷，他翻越宿舍的圍牆逃逸，躲在草叢裡，還是被警方逮到，現在要被依殺人罪送辦。
接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層
台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。
川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」
一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。
川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」
對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。
川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」
新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。
川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我洽公訂房這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」
hotel訂房費用記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」
川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」
熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。
人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」
如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。
全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」
接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。
全國中小企業總會理事長李育家：「你需自助旅行便宜要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」
人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」
回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。
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